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南京制冷設備有限公司地鐵項目部人員考核規定 |
| 項目部 |
| 一、 總則： 全面了解員工的道德品質和服務意識、高度的責任感和質量意識。提高工作效率，調動員工的積極性，進一步加強項目部管理、建立一個和諧、穩定高效的團隊。 二、 考核目的： 通過考核，實事求是地反映和評價項目部人員素質和工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬的關系，激發員工的高度責任感，提高質量和服務意識。 三、 考核原則： １、在遵守地鐵和公司各項規章制度的前提下，以工作表現為依據，結合個人道德品質和服務意識，進行評價，注重考核工作實績。 ２、定量和定性考核相結合。 四、 考核辦法： 1、 實行月度考核，下月兌現。 2、 每月10日之前上交上月，月度考核表，有項目經理簽字后報公司財務。 五、 考核內容、標準 考核內容、標準、分值見《地鐵項目部員工月度考核百分表》見 六、 考核等次 1、 優秀: 核得分95分（含95分）以上; 2、 良好：考核得分95分以下至90分（含90分）的； 3、 合格：考核得分90分以下至85分（含85分）的； 4、 基本合格：考核得分85分以下至80分（含80分）的； 5、 不合格：80分以下的。 七、 獎懲 1、 月度考核達合格及其以上，績效工資全額返還。 2、 月度考核為基本合格，績效工資扣減50%。 3、 月度考核為不合格，績效工資全額扣除。 4、 全年考核累計優秀10次以上的，且全年無不合格及其以下等次的，年終給予一定的獎金作為獎勵。 5、 全年累計不合格等次達2次及其以上，扣除該員工年終獎金。并賠償由此造成的損失。 八、 附件： |